12博:青島膠州勞動法律師所專業推薦

浏览量: 112   / 时间:2020-06-10   /作者:12bet官方手机版APP

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效,12bet官方手机版APP不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同1、補償標準:參照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本定解除或者的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付。3、按現行法律要求,用人單位與勞動者建立勞動關系,用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金,簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關系。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。XX公司人力資源部年月日員工確認書:本人已知曉《解除勞動合同通知書》,并將在規定的時間內辦理離職手續。員工簽名:年月日三、解除勞動協議的相關知識:條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準,根據《中華人民共和國》的規定,制定本辦法。

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1.患或因工負傷,終結后被確認為喪失或部分的;2.患病或負傷,在規定的期內的;3.在孕期、產期和哺乳期內的;4.符合法律、法規規定的其他情況的。(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:1.在試用期內的;2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

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勞動行政部門的工作人員進行監督檢查,應當出示,依法行使職權,文明。第七十六條縣級以上人民建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內,對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。